Quais métodos podem ser utilizados pelas empresas para evitar o adoecimento mental dos colaboradores?
No Brasil, segundo a OMS, somos o segundo país das Américas com maior número de pessoas depressivas, o equivalente a 5,8% da população, atrás dos Estados Unidos com 5,9%, e para piorar esta estatística, estamos em 1º lugar no mundo, com a maior taxa de pessoas com transtorno de ansiedade, com uma porcentagem de 9,3% dos Brasileiros.
O ambiente laboral influencia de forma contínua a qualidade de vida dos trabalhadores. Passamos grande parte do nosso dia neste ambiente, e não é difícil vê-lo se tornando um ambiente patogênico, ou seja, ambiente que adoece seus colaboradores.
Reconhecer a importância da saúde mental dos colaboradores é indispensável, pois a organização precisa conhecer o padrão comportamental de seus colaborados, e aloca-los em cargos e funções que correspondem as suas competências, que estimulem sua criatividade, que ressaltem o bem-estar e a sensação de pertencimento e da importância que o mesmo tem dentro daquela organização.
Sentir-se satisfeito o torna mais produtivo!
Então tomamos aqui a verdadeira dimensão da importância do diálogo entre funcionários e gestores, tais gestores precisam saber o momento e a forma correta de dar feedbacks e de abrir espaço para troca de opiniões.
Quanto a organização, é importante se atentar aos seus gestores, em relação ao grande número de assédio moral e a criação de metas inatingíveis que grande parte das empresam empregam.
Criem políticas de incentivo ao bem-estar! Exemplo: Meditação, Massagens, Dinâmicas de grupo entre outros.
Tudo que traga uma integração de grupo, traz para o ambiente uma sensação de descontração, de leveza, de bem-estar, de conforto, de acolhimento e muito mais. Abra espaço para que os colaboradores possam trazer sugestões e/ou reclamações, onde eles possam confidenciar suas dores e frustrações. Diante de todas estas atitudes, o reflexo positivo não será apenas na vida e na saúde do colaborador, mas também nos números e ganhos da organização, sendo assim, são atitudes e estratégias benéficas para ambos os lados, olhando por esta ótica, agindo de tal maneira a organização não está apenas cuidado do seu colaborador, mas guiando os resultados institucionais para o sucesso, com um crescimento expressivo da lucratividade, uma ação as vezes tão simples impacta positivamente para ambos os lados, pois infelizmente quando estamos sofrendo com uma questão emocional, nos tornamos mais improdutivos, e fica complicado para a organização perceber quais de seus colaboradores não estão saudáveis emocionalmente quando a mesma não aproxima-se deles.
A hipnoterapia entra nesse cenário como protagonista para a qualidade de vida desses trabalhadores. Podemos olhar individualmente para cada pessoa e suas questões pessoais, trazendo uma resolução e alivio da dor emocional, possibilitando assim, o aumento da capacidade e potencial psíquico de realizar tarefas com excelência, viabilizando assim, o equilíbrio mental do indivíduo. Este cuidado irá potencializar uma boa rotina de interação social dentro da organização, tanto interação entre sujeitos, quanto interação com o trabalho. Este engajamento novamente, contribui com o aumento de lucros organizacionais. Ter um profissional que cuide da saúde mental dos colaboradores é uma maneira de cuidar também do futuro da empresa.
Artigo redigido por Roberta Silva, da Clínica Hipnose, parceira da AAFIT.
Para conhecer e saber mais, entre em contato: (61) 98226-6248.
